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什么样的人才是互联网界顶级的运营者

         作为一个进入运营时间不长的我来说,大神级运营人的话语可谓是金玉良言,只要是顶级运营大神的话,每天都想烧三根香,放在客厅供着。作为一个没人疼,没人爱的运营小崽子,每天只能起早贪黑的去找一些干货,来充实自己那摇摇欲坠空虚的运营心。可是已经过去很长时间了,也看了很多自认为很牛逼人的运营干货,发现自己对于运营仍然是一无所知,跟刚从大学出来的小白似的,瞪着两只小眼睛呆呆的看着电脑,每天忍受者领导惨无人道的催促声,只能低头默默的开始一天看似没有一点可以在领导面前表功的工作。直到看到类类的文章,我沉默了。
北京全网营销顶级运营图
        运营人员的能力大小,顶级运营,高级运营,中级运营,低级运营的区分,从来不看您运营的平台,不看您的title,也不是什么总监,vip之类的每天就知道瞎掰,没有一点实操经验,一说到细节便说不出个所以然来的所谓的牛逼人。不论是平台,还是光环大小,跟您牛逼不牛逼没有多大的关系。
       运营工作讲究的是解决实际问题,需要接地气,而不是每天空谈战略,大谈道理,研究互联网趋势,而是多花些时间在实事上,真正优秀的运营人员,都是很踏实的人,都是从一线摸爬滚打出来的。也就是一个真正顶级,有霸气的运营人员,必定是以踏实做事为先决条件的,运营工作虽然琐碎,但是说到底就是基本功,如果能够做到条件反射,您会的东西就越多,自然就会懂得融会贯通,灵活运用,工作自然就顺风顺水。如果您看到“多少年顶级运营,让您的工资从3000到3万,十六字学会运营,那基本上都是在扯淡”。运营工作,根本就没有速成的。
        很多运营人员基本上都不怎么善于表达,当然这个跟性格也没有什么关系,一个喜欢吵架,斤斤计较的人不但做不好运营,反而容易坏事,日常的行事风格,在工作中自然而然就会转嫁到用户身上,而在网络的世界里,您需要知道的是一次冲动,有可能会让您丢失10次好的表现好都无法挽回的用户,用户走了基本上就是永远走了,一个优秀的运营人员通常是以德服人,如果经常是一副俯视他人,以不屑的姿态处理事情,而且在关键时刻通常表现出一副欠揍的样子,那么最好还是不要去运营,这样会让您丧失工作的信心。
         很多时候,现任QQ空间功能,创新项目运营负责人陈婷婷,以及现任奇酷科技粉丝运营总监,原猫扑网产品运营总监、酷我音乐产品总监,此文的原创作者类类,无疑不是脚踏实地,从一线做上来的牛人。每天把自己的工作亮点总结出来,每天一点小进步,慢慢积累起来才会有大的进步,才有可能爆发,运营工作好比冰山,只有靠水以下的冰山才能撑起水上面的冰山,而水下面却是整个冰山的百分之八十,运营工作同样如此,而且这百分之八十的工作通常都是无法拉到领导面前表功的,有时候甚至都不不好意思拿出来汇报,笔者也常常因为此事而苦恼。
        做运营工作的亮点在于,每天自己逼自己,工作能力是逼出来的,而不是天天围着领导转,总想着表功,而这样往往是成不了大事的,许多思路清晰,工作汇报非常棒的人,往往算不上顶级的运营人。
         和类类一样,笔者这些年经历过许多曲折,有太多的不甘心,大多时候都处于迷茫时期,有时候甚至会去找人算命,我的成就感来自于自己,而不是外界的肯定,每天靠自我认可活着,经常性的强迫自己去做自己根本不喜欢做的事情,不愿意做的事情,目的也只有一个,希望能比别人稍微好一点点。
        做事极致,只争第一,不达目的不罢休,骨子里不服任何人,自我认可大于一切,拿到一份工作,能将您与众不同的地方体现出来,做出特色,即使换一个工作,换一个行业,同样也可以做的非常好。
      保持个性,心中充满好奇,相信终将会超凡脱俗。
 
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